勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法

內政部六十四年五月二十四日
台內勞字第六四○五九一號令發布

內政部七十一年三月十日
台內勞字第六七三○九號令第一次修正

行政院勞工委員會八十年十二月三十日
台八十勞安一字第三四六六八號令第二修正

行政院勞工委員會八十七年六月二十九日
台八十七勞安一字第○二六九二二號令第三次修正

第一章   總則
第一條 本辦法依勞工安全衛生法(以下簡稱「本法」)第十四條規定訂定之。
第二章   安全衛生組織
第二條 事業單位應依左列各該款所定規模、性質設本法施行細則第二十四條第一款所定之勞工安全衛生管理單位(以下簡稱管理單位):
一、 僱用勞工人數在一百人以上之左列事業:
(一) 礦業及土石採取業:
1. 煤礦業。
2. 石油、天然氣及地熱礦業。
3. 金屬礦業。
4. 土礦及石礦業。
5. 化學與肥料礦業。
6. 其他礦業。
7. 土石採取業。
(二) 製造業中之左列事業:
1. 紡織業。
2. 木竹製品及非金屬家具製造業。
3. 造紙、紙製品製造業。
4. 化學材料製造業。
5. 化學品製造業。
6. 石油及煤製品製造業。
7. 橡膠製品製造業。
8. 塑膠製品製造業。
9. 水泥及水泥製品製造業。
10. 金屬基本工業。
11. 金屬製品製造業。
12. 機械設備製造修配業。
13. 電力及電子機械器材製造修配業中之電力機械器材製造修配業。
14. 運輸工具製造修配業。
(三) 營造業:
1. 土木工程業。
2. 電路及管道工程業。
3. 油漆、粉刷、裱蓆業。
4. 其他營造業。
(四) 水電燃氣業中之左列事業:
1. 電力供應業。
2. 氣體燃料供應業。
3. 暖氣及熱水供應業。
(五) 運輸倉儲及通信業中之左列事業:
1. 運輸業中之水上運輸業及航空運輸業。
2. 倉儲業。
(六) 機械設備租賃業中之生產性機械設備租賃業。
(七) 環境衛生服務業。
(八) 洗染業。
二、 僱用勞工人數在三百人以上之左列事業:
(一) 農、林、漁、牧業。
1. 農藝及園藝業。
2. 農務服務業。
3. 畜牧業。
4. 林業及伐木業。
5. 漁業。
(二) 礦業及土石採取業中之鹽業。
(三) 製造業中之左列事業:
1. 電子及電子機械器材製造修配業中之電子機械器材製造業及電池製造業。
2. 食品製造業。
3. 飲料及菸草製造業。
4. 成衣及服飾品製造業。
5. 皮革、毛皮及其製品製造業。
6. 印刷、出版及有關事業。
7. 普通及特殊陶瓷製造業。
8. 玻璃及玻璃製品製造業。
9. 其他非金屬礦物製品製造業。
10. 精密器械製造業。
11. 雜項工業製品製造業。
(四) 水電燃氣業中之自來水供應業。
(五) 運輸、倉儲及通信業中之左列事業:
1. 運輸業中之陸上運輸業及運輸服務業。
2. 電信業。
3. 郵政業。
(六) 餐旅業。
1. 飲食業。
2. 旅館業。
(七) 機械設備租賃業中之左列事業:
1. 事務性機器設備租賃業。
2. 其他機械設備租賃業。
(八) 醫療保健服務業:
1. 醫院。
2. 診所。
3. 衛生所及保健站。
4. 醫事技術業。
5. 助產業。
6. 獸醫業。
7. 其他醫療保健服務業。
(九) 修理服務業:
1. 鞋、傘、皮革品修理業。
2. 電器修理業。
3. 汽車及機踏車修理業。
4. 鐘錶及首飾修理業。
5. 家具修理業。
6. 其他器物修理業。
三、 僱用勞工人數在五百人以上之大眾傳播業中之左列事業:
(一) 新聞業。
(二) 廣播及電視業。
(三) 廣播及電視節目供應業。
(四) 有聲出版業。
四、 國防事業中相當於第一款至第三款之事業者,依各該款之規定。 
五、 中央主管機關指定達一定規模之事業。
前項管理單位應為事業單位內之一級單位。
第三條 前條所定事業之雇主應依左表之規模,置本法施行細則第二十五條規定之勞工安全衛生人員(以下簡稱管理人員):
事業 規模 應置之管理人員
壹:
前條第一項第一款規定之事業
一、 僱用勞工人數在一百人以上未滿三百人者
勞工安全衛生業務主管及左列之一之管理人員:
(1)勞工安全管理員及勞工衛生管理員各一人以上。
(2)勞工安全衛生管理員一人。
二、 僱用勞工人數在三百人以上者
勞工安全衛生業務主管及左列之一之管理人員:
(1)勞工安全管理師及勞工衛生管理師各一人以上。
(2)勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員各一人以上。
(3)勞工衛生管理師及勞工安全衛生管理員各一人以上。
貳:
前條第一項第二款規定之事業及前條第五款規定之廣告業
一、 僱用勞工人數在三百人以上未滿五百人者
勞工安全衛生業務主管及左列之一之管理人員:
(1)勞工安全管理員及勞工衛生管理員各一人以上。
(2)勞工安全衛生管理員一人
二、 僱用勞工人數在五百人以上者
勞工安全衛生業務主管及左列之一之管理人員:
(1)勞工安全管理師及勞工衛生管理師各一人以上。
(2)勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員各一人以上。
(3)勞工衛生管理師及勞工安全衛生管理員各一人以上。
參:
前條第一項第三款規定之事業
一、 僱用勞工人數在五百人以上未滿一千人者
勞工安全衛生業務主管及左列之一之管理人員:
(1)勞工安全管理員及勞工衛生管理員各一人以上。
(2)勞工安全衛生管理員一人。
二、 僱用勞工人數在一千人以上者
勞工安全衛生業務主管及左列之一之管理人員:
(1)勞工安全管理師及勞工衛生管理師各一人以上。
(2)勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員各一人以上。
(3)勞工衛生管理師及勞工安全衛生管理員各一人以上。
肆:
前條第一項第四款規定之事業
準用相當事業之規模 準用相當事業之規模應置管理人員之規定。
伍:
前條第一項第五款規定之事業
中央主管機關另定之 中央主管機關另定之
依前項規定所置管理人員應至少一人為專任。  
除第一項規定者外,僱用勞工人數在三十人以上未滿一百人之前條第一款(二)5規定之化學品製造業中從事爆竹煙火或火藥之事業及同款(三)規定規定營造業,應置勞工安全衛生業務主管及左列之一之管理人員:
一、 勞工安全衛生管理員一人。
二、 勞工安全管理員一人。
前項之管理人員,若勞工安全衛生業務主管具有勞工安全衛生管理員彧勞工安全管理員資格者,得由其兼任之。
第四條 事業單位僱用勞工人數未達前條第一項或第三項所定最低僱用勞工人數者,應置勞工安全衛生業務主管。但其勞工人數未滿三十人者,得由事業經營負責人或其代理人擔任。
除第二條第一項第二款規定之事業外,事業單位僱用勞工人數在一百人以上者,應置勞工安全衛生管理員。但業務主管具有勞工安全衛生管理員資格時,得由其兼任之。
第五條 雇主應要求第三條及前條之管理人員執行本法施行細則第二十七條規定之左列勞工安全衛生管理業務:
一、 釐訂職業災害防止計畫,並指導有關部門實施。
二、 規劃、督導各部門之勞工安全衛生管理。
三、 規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。
四、 指導、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業環境測定。
五、 規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。
六、 規劃勞工健康檢查、實施健康管理。
七、 督導職業災害調查及處理,整理職業災害統計。
八、 向雇主提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。
九、 其他有關勞工安全衛生管理事項。
第六條 事業單位分散於不同地區者,應於各該地區事業依第二條至第四條規定設管理單位及置管理人員。其僱用勞工人數之計算,以各該地區事業所僱勞工人數為準。
事業單位設有綜理全事業之總機構者,除總機構所設地區性事業之管理單位及管理人員外,雇主認有必要時得另於總機構設管理單位及置管理人員。
未設前項管理單位或置管理人員時,應由設於總機構之地區性事業所設管理單位與所置管理人員兼壽全事業之勞工安全衛生事務。
第七條 勞工安全衛生業務主管由雇主自該事業之相關主管或專任勞工安全衛生事務者(除第四條第一項但書規定者外)選任之。但依第二條規設有管理單位者,以該單位主管為勞工安全衛生業務主管。
除勞工安全衛生業主管外之左列管理人員應由雇主分別自受僱於該事業中之具有左列資格者中選任之:
一、 勞工安全管理師:
(一) 具有工業安全技師資格或高等考試工業安全類科及格者。
(二) 領有勞工安全管理甲級技術士證照者。
(三) 曾任勞工檢查員,具有工作經驗滿三年以上者。
(四) 具有國內外大學院校工業安全碩士學位者。
二、 勞工衛生管理師:
(一) 具有工業衛生技師資格或高等考試工業衛生類科及格者。
(二) 領有勞工衛生管理甲級技術士證照者。
(三) 曾任勞工檢查員,具有工作經驗滿三年以上者。
(四) 具有國內外大學院校工業衛生碩士學位者。
三、 勞工安全衛生管理員:
(一) 具有第一款(一)、(二)或(四)之一及前款(一)、(二)或
(四) 之一資格者。
(二) 國內外專科以上學校工業安全衛生專門類科畢業者。
(三) 領有勞工安全衛生管理乙級技術士證照者。
(四) 曾任勞工檢查員,具有工作經驗滿二年者。
四、 勞工安全管理員:
(一) 具有第一款(一)、(二)、(四)、前款(三)或(四)之一之資格者。
(二) 國內外專科以上學校工業安全專門類科畢業者。
五、 勞工衛生管理員:
(一) 具有第二款(一)、(二)、(四)、第三款(三)或(四)之一資格者。
(二) 國內外專科以上學校工業安全專門類科畢業者。
第八條 前條第二項第一款(二)之勞工安全管理甲級技術士,第二款(二)之勞工衛生管理甲級技術士及第三款(三)之勞工安全衛生管理乙級技術士之技能檢定之要件如左:
一、 具有左列資格之一者,得參加勞工安全管理甲級技術士技能檢定:
(一) 國內外專科以上學校工業安全專門類科畢業者。
(二) 國內外專科以上學校畢業,修畢工業安全相關科目十八學分以上者。
(三) 具有現場經驗五年以上,取得勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定證照,並經中央主管機關指定之訓練結業者。
(四) 高等考試或相當高等試之特種考試考試及格,具現場經驗一年以上,並經中央主管機關指定之訓練結業者。
二、 具有左列資格之一者,得參加勞工衛生管理甲級技術士技能檢定:
(一) 國內外專科以上學校工業衛生專門類科畢業者。
(二) 國內外專科以上學校畢業,修畢工業衛生相關科目十八學分以上者。
(三) 具有現場經驗五年以上,取得勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定證照,並經中央主管機關指定之訓練結業者。
(四) 高等考試或相當高等試之特種考試考試及格,具現場經驗一年以上
三、 具有左列資格之一者,得參加勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定:
(一) 國內外專科以上學校畢業修畢工業安全工業衛生相關科目九學分以上者。
(二) 高級中學、高級職業學校以上畢業,具有現場經驗一年以上,並經中央主管機關指定之訓練結業者。
(三) 普通考試及格,具現場經驗一年以上,並經中央主管機關指定之訓練結業者。
第九條 管理人員因故未能執行職務時,雇主應即指定適當代理人,代理其職務。管理人員離職時,應向當地檢查機構陳報。
第十條 事業單位僱用勞工人數在一百人以上者,雇主應訂定勞工安全衛生管理規章,要求其各級主管及管理、指揮、監督有關人員執行本法施行細則第二十九條規定之左列勞工安全衛生事項:
一、 職業災害防止計畫事項。
二、 安全衛生管理執行事項。
三、 定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。
四、 定期或不定期實施巡視。
五、 提供改善工作方法。
六、 擬定安全作業標準。
七、 教導及督導所屬依安全作業標準方法實施。
八、 其他雇主交辦有關安全衛生管理事項。
第十一條 適用第二條規定之事業單位,應設本法施行細則第二十四條第二款規定之勞工安全委員會(以下簡稱委員會)。
第十二條 委員會置委員七人以上,除第六款規定者外,由雇主視該事業單位之實際需要指定左列人員組成:
一、 事業經營負責人或代理人。
二、 勞工安全衛生人員。
三、 事業內各門之主管、監督、指揮人員。
四、 與勞工安全衛生有關之工程技術人員。
五、 醫護人員。
六、 工會或勞工選舉之代表。
委員任期為二年,並以雇主為主任委員,綜理會務。
委員會由主任委員指定一人為秘書,輔助其綜理會務。
第一項第六款之工會或勞工選舉之代表應佔委員人數之三分之一以上。
應設委員會及其僱用勞工人數之計算,準用第六條第一項之規定。
事業單位設有綜理全事業之總機構者,於總機構所設地區性事業之委員會外,雇主認有必要時,得於總機構設委員會。
前項委員會之設置,準用第一項至第四項之規定。
第十三條 委員會應每三個月開會一次,研議左列事項並應置備紀錄:
一、 研礒安全,衛生有關規定。
二、 研議安全,衛生教育實施計畫。
三、 研議防止機械、設備或料、材料之危害。
四、 研議作業環境測定結果應採取之對策。
五、 研議健康管理事項。
六、 與該事業有關雇主交付之勞工安全衛生管理事項。
前項委員會議由主任委員擔任主席,必要時得召開臨時會議。
第三章   自動檢查
第一節   機械、車輛之定期檢查
第十四條 雇主對電氣機車、蓄電池機車、電車、蓄電池電車、內燃機車、內燃動力車、蒸氣機車及捲揚裝置等(以下於本條中稱電氣機車等),應每三年就整體定期實施檢查一次。
雇主對前項之電氣機車等應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 電氣機車、蓄電池機車、電車及蓄電池電車,應檢查電動機、控制裝置、制動器、自動遮斷器、車架、連結裝置、蓄電池、避雷器、配線、接觸器具及各種儀表之有無異常。
二、 內燃機車及內燃動力車應檢查引擎、動力傳動裝置、制動器、車架、連結裝置及各種儀表之有無異常。
三、 蒸氣機車應檢查氣缸、閥、蒸氣管、調壓閥、安全閥及各種儀表之有無異常。
四、 捲揚裝置 應檢查電動機、動力傳動裝置、捲胴、制動器、鋼索、鋼索按裝裝置、安全裝置及各種儀表之有無異常。
雇主對電氣機車等應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 電氣機車、蓄電池機車、電車及蓄電池電車應檢查電路、制動器及連結裝置之有無異常。
二、 內燃機車或內燃動力車應檢查制動器及連結置之有無異常。
三、 蒸氣機車應檢查火室、易熔栓水位計、給水裝置、制動器及連結裝置之有無異常。
四、 捲揚裝置應檢查制動器、鋼索、鋼索按裝裝置之有無異常。
第十五條 雇主對一般車輛應每月就車輛各項安全性能定期實施檢查一次。
第十六條 雇主對車輛系營建機械,應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。
一、 制動器、離合器、操作裝置及作業裝置之有無異常。
二、 鋼索及鏈等之有無損傷。
三、 吊斗之有無損傷。
第十七條 雇主對堆高機應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。
雇主對前項之堆高機,應每月依左列規定定期實施檢一次:
一、 制動裝置、離合器及方向裝置。
二、 積載裝置及油壓裝置。
三、 頂蓬及桅桿。
第十八條 雇主對以動力驅動之離心機械,應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 回轉體。
二、 主軸軸承。
三、 制動器。
四、 外殼。
五、 前各款之附屬螺栓。
第十九條 雇主對固定式起重機,應每年就該機械之整體定期實施檢(查含荷重試驗)一次。雇主認無實施前項荷重試驗之必要,得報經檢查機構核准後省略之。
第一項之荷重試驗,係將相當於額定荷重之荷物,於額定速度下實施吊升、直行、旋轉等動作試驗。
雇主對第一項之固定式起重機應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 過捲頂防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。
二、 鋼索及吊鏈有無損傷。
三、 吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。
四、 配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。
五、 對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。
第二十條 雇主對移動式起重機,應每年就該機械之整體定期實施檢查(含荷重試驗)一次。雇主認無實施前項荷重試驗之必要,得報經檢查機構核准後省略之。
第一項之荷重試驗,係將相當於額定荷重之荷物,於額定速度下實施吊升、旋轉、走行等動作試驗。
雇主對第一項移動式起重機,應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 過捲預防裝置、謷報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。
二、 鋼索及吊鏈有無損傷。
三、 吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。
四、 配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常*
第二十一條 雇主對人字臂起重桿應每年就該機械之整體定期實施檢查(含荷重試驗)一次。雇主認無實施前項荷重試驗之必要,得報經檢查機構核准後省略之
第一項荷重試驗,係將相當於額定荷重之荷物,於額定速度下實施吊升、旋轉及吊桿之起伏等動作試驗。
雇主對第一項人字臂起重桿,應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 過捲預防裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。
二、 捲揚機之安置狀況。
三、 鋼索有無損傷。
四、 導索之結頭部分有無異常。
五、 吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。
六、 配線、開關及控制裝置有無異常。
第二十二條 雇主對升降機,應每年就該機械之整體定期實施檢查(含荷重試驗)一次。
雇主認無實施前項荷重試驗之必要,得報經檢查機構核准後省略之。
第一項荷重試驗,係將相當於額定荷重之荷物,於額定速度下實施升降動作試驗。
雇主對第一項之升降機,應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 終點極開關、緊急停止裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。
二、 鋼索或吊鏈有無損傷。
三、 導軌之狀況。
四、 設置於室外之升降機者,為導索結頭部分有否異常。
第二十三條 雇主對營建用提升機,應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 制動器及離合器有無異常。
二、 捲揚機之安裝狀況。
三、 鋼索有無損傷。
四、 導索之固定部位有無異常。
第二十四條 雇主對吊籠應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 過捲預防裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。
二、 吊臂、伸臂及工作台有無損傷。
三、 升降裝置、配線、配電盤有無異常。
第二十五條 雇主對簡易升降機,應每年定期實施檢查(含荷重試驗)一次:
前項荷重試驗,係將相當於該積載荷重之荷物,於額定速度下實施升降動作試驗。
雇主對第一項之簡易升降機,應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 過捲預防裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。
二、 鋼索及吊鏈有無損傷。
三、 導軌狀況。
第二十六條 雇主對以動力驅動之衝剪機械,應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 離合器及制動裝置。
二、 曲柄軸、飛輪、滑塊、連結螺栓及連桿。
三、 止複變裝置及緊急制動器。
四、 電磁閥、減壓閥及壓力表。
五、 配線及開關。
第二節   設備之定期檢查
第二十七條 雇主對乾燥設備及其附屬設備,應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 內面、外面及外部之棚櫃等有無損傷、變形或腐蝕。
二、 危險物之乾燥設備中,排出因乾燥產生之氣體、蒸氣或粉塵等之設備有無異常。
三、 使用液體燃料或可燃性液體為熱源之乾燥設備,燃燒室或點火處之換氣設備有無異常。
四、 窺視孔、出入孔、排氣孔等開口部有無異常。
五、 內部溫度測定裝置及調整裝置有無異常。
六、 設置於內部之電氣機械器具或配線有無異常。
第二十八條 雇主對乙炔熔接裝置(除此等裝置之配管埋設於地下之部份外)應每年就裝置之損傷、變形、腐蝕等及其性能定期實施檢查一次。
第二十九條 雇主對氣體集合熔接裝置(除此等裝置之配管埋設於地下之部份外)應每年就裝置之損傷、變形、腐蝕等及其性能定期實施檢查一次。
第三十條 雇主對高壓電氣設備,每六個月應依左列規定定期實施檢查一次:
一、 高壓受電盤及分電盤(含各種電驛、儀表及其切換開關等)之動作試驗。
二、 高壓用電設備絕緣情形、接地電阻及其他安全設備狀況。
三、 自備屋外高壓配電線路情況。
前項第一款需配合停電檢查者,如實施有困難,得報請勞動檢查機構備查後,配合歲修辦理。
第三十一條 雇主對設於工廠、電廠、礦場或營造工地之低壓電氣設備,每六個月應依左列規定定期實施檢查一次:
一、 低壓受電盤及分電盤(含各種電驛、儀表及其切換開關等)之動作試驗。
二、 低壓用電設備絕緣情形;接地電阻及其他安全設備狀況。
三、 自備屋外低壓配電線路情況。
前項第一款需配合停電檢查者,如實施有困難,得報請勞動檢查機構備查後,配合歲修辦理。
第三十二條 雇主對鍋爐應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 鍋爐本體有無損傷。
二、 燃燒裝置:
(一) 油加熱器及燃料輸送裝置有無損傷。
(二) 噴燃器有無損傷及污髒。
(三) 過瀘器有無堵塞或損傷。
(四) 燃燒器瓷質部及爐壁有無污髒及損傷。
(五) 加煤機及爐篦有無損傷。
(六) 煙道有無洩漏、損傷及風壓異常。
三、 自動控制裝置:
(一) 自動起動停止裝置、火焰檢出裝置、燃料切斷裝置、水位調整裝置、壓力調節裝置機能有無異常。
(二) 電氣配線端子有無異常。
四、 附屬裝置及附屬品:
(一) 給水裝置有無損傷及作動狀態。
(二) 蒸氣管及停止閥有無損傷及保溫狀態。
(三) 空氣預熱器有無損傷。
(四) 水處理裝置機能有無異常。
第三十三條 雇主對第一種壓力容器應每月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 本體有無損傷。
二、 蓋板螺栓有無損耗。
三、 管及閥等有無損傷。
第三十四條 雇主對小型鍋爐應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 鍋爐本體有無損傷。
二、 燃燒裝置有無異常。
三、 自動控制裝置有無異常。
四、 附屬裝置及附屬品性能是否正常。
五、 其他保持性能之必要事項。
第三十五條 雇主對第二種壓力容器應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 內面及外面是否顥著損傷、裂痕、變形及腐蝕。
二、 蓋、凸緣、閥、旋塞等有否異常。
三、 安全閥、壓力表與其他安全裝置之性能有否異常。
四、 其他保持性能之必要事項。
第三十六條 雇主對小型壓力容器應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 本體有無損傷。
二、 蓋板螺旋有否異常。
三、 管及閥等有否異常。
四、 其他保持性能之必要事項。
第三十七條 雇主對高壓氣體儲存能力在一百立方公尺或一公噸以上之儲糟應每年定期測定其沉陷狀況一次。
第三十八條 雇主對特定化學設備或附屬設備,為每二年依左列規定定期檢查一次:
一、 特定化學設備或其附屬設備(不含配管):
(一) 內部有否以形成其損壞原因之物質存在。
(二) 內面及外面有否顯著損傷、變形及腐蝕。
(三) 蓋、凸緣、閥、旋塞等之狀態。
(四) 安全閥、緊急遮斷裝置與其他安全裝置及自動警報裝置之性能。
(五) 冷卻、攪拌、壓縮、計測及控制等性能。
(六) 備用動力源之性能。
(七) 其他為防止丙類第一種物質或丁類物質之漏洩之必要事項。
二、 配管
(一) 熔接接頭有否損傷、變形及腐蝕。
(二) 凸緣、閥、旋塞等之狀態。
(三) 接於配管之供為保溫之蒸氣管接頭有否損傷、變形或腐蝕。
第三十九條 雇主對特定化學設備及其附屬設備,應每二年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 內部是否有可能造成爆炸或火災之虞之情形。
二、 內面及外面有否顯著損傷、變形及腐蝕。
三、 蓋板、凸緣、閥、旋塞等之狀態。
四、 安全閥或其他安全裝置、壓縮裝置、計測裝置之性能。
五、 冷卻裝置、攪拌裝置、壓縮裝置、計測裝置及控制裝置之性能。
六、 預備電源或其代用裝置之性能。
七、 前項各款外,防止爆炸或火災之必要事項。
第四十條 雇主對局部排氣裝置、空氣清淨裝置及吹吸型換你裝置應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 氣罩、導管及排氣之塵埃聚積狀況。
二、 導管或排氣機之塵埃聚積狀況。
三、 排氣機之注油潤滑狀況。
四、 導管接觸部份之狀況。
五、 連接電動機與排氣機之皮帶之鬆弛狀況。
六、 吸氣及排氣之能力。
七、 其他保持性能之必要事項。
第四十一條 雇主對設置於局部排氣裝置內之空氣清淨裝置,應每年依左列規定定期實施檢查一次:
一、 構造部份之磨損、腐蝕及其他損壞之狀況及程度。
二、 除塵裝置內部塵埃堆積之狀況。
三、 濾布式除塵裝置者,有濾布之破損及安裝部分鬆弛之狀況。
四、 其他保持性能之必要措施。
第四十二條 雇主對異常氣壓之再壓室應每個月依左列規定定期實施檢查一次:
一、 輸氣設備及排氣設備之動作狀況。
二、 通話設備及警報裝置之動作狀況。
三、 電路有否漏電。
四、 電器、機械器具及配線有否損傷及其他異常。
第四十三條 雇主對營造工程之施工架,應每週依左列規定定期實施檢查一次。每當惡劣氣候襲擊後及每次停工之復工前,均應實施檢查:
一、 架材之損傷、按裝狀況。
二、 立柱、橫檔、踏腳桁等之固定部分、接觸部分及按裝部分之鬆弛狀況。
三、 固定材料與固定金屬配件之損傷及腐蝕狀況。
四、 扶手等之拆卸及脫落狀況。
五、 基腳之下沉及滑動狀況。
六、 斜撐材、索條、橫檔等補強材之狀況。
七、 立柱、踏腳桁、橫檔等之損傷狀況。
八、 懸臂樑與吊索之按裝狀況及懸吊裝置與阻擋裝置之性能。
第三節   機械設備之重點檢查
第四十四條 雇主對第二種壓力容器應於初次使用前依九列規定實施重點檢查:
一、 確認胴體、端板之厚度是否與製造廠所附資料符合。
二、 確認安全閥吹洩量是否足夠。
三、 各項尺寸、附屬品與附屬裝裝置是否與容器明細表符合。
四、 經實施耐壓試驗無局部性之膨出、伸長或洩漏之缺陷。
五、 其他保持性能之必要事項。
第四十五條 雇主對局部排氣裝置或除塵裝置,於開始使用、拆卸、改裝或修理時,應依左列規定實施重點檢查:
一、 導管或排氣機粉塵之聚積狀況。
二、 導管接合部分之狀況。
三、 吸氣及排氣之能力。
四、 其他保持性能之必要事項。
第四十六條 雇主對異常氣壓之輸氣設備應依左列規定實施重點檢查:
一、 對輸氣設備初次使用或予分解後加以改造、修理或停用一個月以上擬再度使用時,應對該設備實施重點檢查。
二、 於輸氣設備發生故障或因出水或發生其他異常,致高壓室內作業勞工有遭受危險之虞時,應迅即使勞工自沈箱、壓氣潛盾等撤離,避免危難,應即檢點輸氣設備之有否異常,沈箱等之有否異常沈降或傾斜及其他必要事項。
第四節   機械設備之作業檢點
第四十七條 雇主對車輛機械,應每日作業前就其制動器實施檢點。
第四十八條 雇主對固定式起重機,應於每日作業前依左列規定實施檢點;對置於瞬間風速可能超過每秒三十公尺或四級以上地震後之固定式起重機,應實施各部安全狀況之檢點。
一、 過捲預防裝置、制動器、離合器及控制裝置性能。
二、 直行軌道及吊運車橫行之導軌狀況。
三、 鋼索運行狀況。
第四十九條 雇主對移動式起重機,應於每日作業前對過捲預防裝置、過負荷報裝置、制動器、離合器、控制裝置及其他警報裝置之性能實施檢點。
第五十條 雇主對人字臂起重桿,應於每日作業前依左列規定實施檢點;對置於瞬間風速可能超過每秒三十公尺(以設於室外者為限)或四級以上地震後之人字起重桿,應就其安全狀況實施檢點:
一、 過捲預防裝置、制動器、離合器及控制裝置之性能。
二、 鋼索通過部分狀況。
第五十一條 雇主對營建用提升機,應於每日作業前,依左列規定實施檢點:
一、 制動器及離合器性能。
二、 鋼索通過部分狀況。
第五十二條 雇主對吊籠,應於每日作業前依左列規定實施檢點;如遇強風、大雨、大雪等惡劣氣候後,應實施第三款至第五款之檢點:
一、 鋼索及其緊結狀態有無異常。
二、 扶手等有無脫離。
三、 過捲預防裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置之機能有無異常。
四、 升降裝置之擋齒機能。
五、 鋼索通過部份狀況。
第五十三條 雇主對簡易升降機,應於每日作業前對制動性能實施檢點。
第五十四條 雇主對第十六條、第十九條至第二十五條及第四十八條至前條規定之起重機械使用之吊掛用鋼索、吊鏈、纖維索、吊鉤、吊索、鏈環等用具,應於每日作業前實施檢點。
第五十五條 雇主對第二十六條之衝剪機械,應於每日作業前依左列規定,實施檢點:
一、 離合器及制動器之機能。
二、 曲柄軸、飛輪、滑塊、連桿、連接螺栓之有無鬆懈狀況。
三、 止複變裝置及緊急制動裝置之機能。
四、 安全裝置之性能。
五、 電氣、儀表。
第五十六條 雇主對工業用機器人應於每日作業前依左列規定實施檢點;檢點時應儘可能在可動範圍外為之:
一、 制動裝置之機能。
二、 緊急停止裝置之機能。
三、 接觸防止設施之狀況及該設施與機器人間連鎖裝置之機能。
四、 相連機器與機器人間連鎖裝置之機能。
五、 外部電線、配管等有否損傷。
六、 供輸電壓、油壓及空氣壓有否異常。
七、 動作有否異常。
八、 有否異常之聲音或振動。
第五十七條 雇主對高壓氣體製造設備,應於使用開始前及使用終了後,檢點該設備有否異常,且應依所製造之高壓氣體種類及製造設備狀況,一日一次以上就該設備之動作狀況實施檢點。
第五十八條 雇主對高壓氣體消費設備,應於使用開始前及使用終了後,檢點該設備有否異常,一日一次以上就該設備之動作狀況實施檢點。
第五節   作業檢點
第五十九條 雇主使勞工從事左列危險性設備作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點:
一、 鍋爐之操作作業。
二、 第一種壓力容器之操作作業。
第六十條 雇主使勞工從事左列高壓氣體作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點:
一、 高壓氣體之灌裝作業。
二、 高壓氣體容器儲存作業。
三、 高壓氣體之運輸作業。
四、 高壓氣體之廢棄作業。
第六十一條 雇主使勞工從事機器人之教導及操作作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點。
第六十二條 雇主使勞工從事左列營造作業時,應使勞工就其作業有關事項實施檢點:
一、 打樁設備之組立及操作作業。
二、 檔土支撐之構築作業。
三、 露天開挖之作業。
四、 隧道、坑道開挖作業。
五、 混凝土作業。
六、 其他營建作業。
第六十三條 雇主使勞工從事缺氧危險作業時,應使該勞工就其作業有關事項施檢點。
第六十四條 雇主使勞工從事左列有害物質作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點:
一、 有機溶劑作業。
二、 鉛作業。
三、 四烷基鉛作業。
四、 特定化學物質作業。
五、 粉塵作業。
第六十五條 雇主使勞工從事左列異常氣壓作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點:
一、 潛水作業。
二、 高壓室內作業。
三、 沉箱作業。
四、 氣壓沉箱、沉筒、潛盾施工等作業。
第六十六條 雇主使勞工以左列設備從事金屬之熔接、熔斷或加熱作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點:
一、 乙炔熔接裝置。
二、 氣體集合裝置。
第六十七條 雇主使勞從事危險物之製造、處置作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點。
第六十八條 雇主使勞工從事林場作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點。
第六十九條 雇主使勞工從事船舶清艙解體作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點。
第七十條 雇主使勞工從事碼頭裝卸作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點。
第七十一條 雇主使勞工從事爆竹煙火製造作業時,應使該勞工就其作業有關事項實施檢點。
第七十二條 雇主應使勞對其作業中之纖維纜索、乾燥室、防護用具、電氣機械器具及自設道路等實施檢點。
第七十三條 雇主依第四十八條至前條(除第五十三條外)實施之檢點,其檢點對象、內容,應依實際需要訂定,並以檢點手冊或檢點表等為之。
第四章   自動檢查之管理
第七十四條 雇主依第十四條至第五十八條規定實施之自動檢,查應訂定自動檢查計畫。
第七十五條 雇主依第十四條至第四十六條規定實施之定期檢查、重點檢查,應就左列事項記錄,並保存三年:
一、 檢查年月日。
二、 檢查方法。
三、 檢查部分。
四、 檢查結果。
五、 實施檢查者之姓名。
六、 依檢查結果採取改善措施之內容。
第七十六條 主管人員及勞工安全衛生管理人員實施檢查、檢點,如發現對勞工有危害之虞時應即報告上級主管。
雇主依第十四條至第七十二條規定實施之自動檢查,於發現有異常時,應主即檢修及採取必要措施。
第七十七條 雇主依第十四條至第七十二條規定實施之自動檢查,於其他法令另有規定者外,應依該規定為之。
第七十八條 雇主依第十四條至第七十二條規定實施之自動檢查,除依本法所訂之其他法令另有規定者外,應指定適當人員為之。
第七十九條 事業單位以其事業之全部或部分交付承攬或再承攬時,如該承攬人使用之機械、設備或器具係由原事業單位提供者,該機械、設備或器具應由原事業單位實施定期檢查及重點檢查。
前項定期檢查及重點檢查於有必要時得由承攬人會同實施。
第一項之定期檢查及重點檢查如承攬人或再承攬人具有實施之能力時,得以書面約定由承攬人或再承攬人為之。
第八十條 事業單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者,應對該機械、設備或器具實施自動檢查。
前項自動檢查之定期檢查及重點檢查,於事業單位承租、承借機械、設備或器具時,得以書面約定由出租、出借人為之。
第五章   報告
第八十一條 僱用勞工人數在三十人以上之事業單位,依第二條至第四條規定設管理單位或置勞工安全衛生人員時,應於事業開始之日填具「勞工安全衛生管理單位(人員)設置報備書」(如格式一)陳報當地檢查機構備查。變更時亦同。
第八十二條 雇主依第十一條規定設勞工安全衛生委員會時,應製作勞工安全衛生委員名冊(如格式二)留存備查。
第六章   附則
第八十三條 於本辦法發布日起六月內,廢止之工廠安全衛生管理人員設置辦法、勞工安全衛生組織及管理人員設置辦法及修正前之勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法(以下簡稱舊辦法)規定取得勞工安全衛生管理人員資格者,仍具擔任管理人員之資格。
第八十四條 本辦法發布後,事業單位依舊辦法所設置之勞工安全衛生管理單位、人員,及勞工安全衛生委員會,不需再行報備。
第八十五條 本辦法自發布日施行。

各種附表

勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法解釋令